זומער רעפרעשמענט פירט אויס די קאמפאני סימפאטיע אקטיוויטעטן

די שטארקע היץ פון די לעצטע טעג האט געפֿירט צו באַדייטנדיקע אומבאַקוועמקייט פֿאַר אַרבעטער אין זייער אַרבעט און פּערזענלעכן לעבן. כּדי צו זיכער מאַכן אַ זיכערן און באַקוועמען זומער פֿאַר אַלעמען, האָט נאַנדזשינג וואַסין פודזשיקוראַ אָפּטיש קאָמוניקאַציע קאָו., לטד. באַשלאָסן, נאָך קערפֿולער באַטראַכטונג, צו מאָביליזירן דעם אַרבעטער פֿאַרבאַנד צו דורכפֿירן פֿאָרשונג און צושטעלן קיל מאַטעריאַלן ווי אַ סימן פֿון שטיצע און ענקערידזשמענט פֿאַר פֿראָנטליניע אַרבעטער.

1

דעם 31סטן יולי נאכמיטאג, האט לי וויי, גענעראל מענעדזשער פון נאַנדזשינג וואַסין פודזשיקוראַ, געפירט עטלעכע פירמע דירעקטאָרן צו באַזוכן דעם אָפּטישן פיבער און קאַבל וואַרשטאַט. זיי האָבן ערשט דורכגעקוקט די אַרבעטס סביבה אויפן אָרט און דערנאָך זיך באַטייליקט אין דיסקוסיעס מיטן קאָפּ פון דעם פראָנט-ליניע סעמינאַר צו באַקומען אַ פולשטענדיק פארשטאנד פון דער איצטיקער פּראָדוקציע סיטואַציע צווישן הויך-טעמפּעראַטור באדינגונגען. דערנאָך, האָבן זיי פארטיילט זומער היץ פאַרהיטונג און קיל זאַכן צו פראָנט-ליניע עמפּלוייז וואָס זענען געטרייַ צו זייערע פליכטן, אונטערשטרייַכנדיק די וויכטיקייט פון פּערזענלעכער געזונט שוץ ווען זיי אַרבעטן מיט ויסריכט אין הייס וועטער. די ציל איז אַז יעדער זאָל האַלטן אָפּטימאַל פיזיש און גייַסטיק וואוילזיין צוזאַמען מיט אַ positive אַרבעט שטעלונג בשעת שטרענג אָנהאַלטן די אָפּעראַציאָנעלע פּראָצעדורן און פּרייאָריטעט זיכערקייט אונטער שווערע באדינגונגען.

2

בשעת עס גיט א געפיל פון קילקייט און פארנייטונג, הייבט דער אויסגוס פון ליבשאפט דעם מאראל. דעם זומער האבן מיר ארגאניזירט א "קול קאמפארט" געשעעניש נישט נאר צו געבן טרייסט פאר אונזערע ארבייטער, נאר אויך צו ווייזן די זארג און זארג וואס אונזער מענעדזשמענט מאנשאפט האט פאר אונזערע ארבייטער. די פראנטליין ווארקשאפ שטאב האט אויסגעדריקט זייער כוונה צו טראנספארמירן די "קילקייט" אין ענטוזיאזם פאר ארבעט, שאפן א מער ווידערשטאנדסקראפטיקן געדאנק און פארשטארקן מאראל בשעת זיי גאנצן הארץ באגעגענען זיך מיט שוועריקייטן, ערפילן פארשידענע פראדוקציע אויפגאבן מיט סיי קוואַליטעט און סיי קוואַנטיטעט, און ביישטייערן זייער קאלעקטיווע שטארקייט צו דער הויך-קוואליטעט אנטוויקלונג פון דער פירמע.

3

 


פּאָסט צייט: 12טן אויגוסט 2024